Recruiter

**Recruiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung**

Als Recruiter sind Sie für die gesamte Gewinnung, Auswahl und Betreuung von Kandidat:innen verantwortlich und fungieren als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen und Kundenunternehmen. Ihr Ziel ist es, offene Positionen rasch und nachhaltig mit passenden Fach- und Hilfskräften zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Recruiting & Kandidatenmanagement

- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bewerbungsprüfung bis zur Einstellung
- Führen von Telefoninterviews, persönlichen Bewerbungsgesprächen und Online-Interviews
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen anhand von Qualifikationen und Kundenanforderungen
- Betreuung von Bewerber:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools

Active Sourcing & Personalmarketing

- Aktive Suche nach geeigneten Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und interne Datenbanken
- Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter:innen
- Durchführung von Recruiting-Kampagnen und Personalmarketingmaßnahmen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Pflege von Recruiting-Systemen und Bewerberdatenbanken

Kunden- & Mitarbeiterbetreuung

- Laufende Betreuung bestehender Kundenunternehmen
- Bedarfserhebung und Erstellung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den Kunden
- Präsentation geeigneter Kandidat:innen beim Kunden
- Betreuung externer Mitarbeiter:innen während des Beschäftigungsverhältnisses
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Durchführung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen

Administration & Organisation

- Erstellung von Dienstverträgen und Personalunterlagen
- Verwaltung von Stammdaten und Bewerberakten
- Dokumentation sämtlicher Recruiting-Aktivitäten im CRM- und Bewerbermanagementsystem
- Terminplanung und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei Berichten, Auswertungen und Kennzahlenanalysen

Anforderungen

- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Vertrieb von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Eigeninitiative, Belastbarkeit und Lösungsorientierung
- Führerschein B von Vorteil

Persönlicher Eindruck

Sie sind eine kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet und Talente erkennt. Durch Ihr Organisationstalent, Ihre Begeisterung für Recruiting und Ihr professionelles Auftreten schaffen Sie erfolgreiche Verbindungen zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Sie behalten auch in stressigen Situationen den Überblick und arbeiten zielgerichtet an der Besetzung offener Positionen.