#Pflege


**Einleitungstext**
Die Tirol Kliniken GmbH ist der größte und vielfältigste Gesundheitsbetrieb Westösterreichs. Als Dach des Klinikverbundes betreibt und koordiniert die Tirol Kliniken GmbH vier Krankenhäuser sowie eine Langzeitpflegeeinrichtung und bildet damit das Rückgrat der medizinischen Versorgung in Tirol.


Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position.


**Unser Angebot:**
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in einem systemrelevanten Tiroler Unternehmen, sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz, umfangreiche Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, zielgerichtete Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, vielfältige Sozialleistungen wie Klimaticket Tirol, Gemeinschaftstage, Pensionskasse, Mobilitätsangebote, Unterstützung für Familie/Kinder, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsförderung, Wohn- und Essensangebote, Sparhilfen und mehr sowie eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung


**Lust auf eine spannende Führungsaufgabe?**
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis
**22. Januar 2026**
online über das Karriereportal.


Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit - und laden ausdrücklich qualifizierte Frauen zur Bewerbung ein (gemäß
**Ihre Qualifikation**

- 7 Tiroler Landes-Gleichbehandlungsgesetz 2005). Ihre Berufliche Zukunft
- Verantwortlichkeit für alle HR-Prozesse, HR-Systeme und Instrumente sowie das Personalbudget
- Gestaltung und Umsetzung einer modernen Unternehmensstrategie im Personalbereich
- Führung und Förderung eines engagierten HR-Teams
- Verantwortung für Employer Branding, Recruiting, Mitarbeiter:innenbindung und -förderung sowie Führungskräfteentwicklung
- Förderung eines modernen Diversitätsmanagements
- Erfahrung im Change-Management in einem herausfordernden Arbeitsmarkt
- Weiterentwicklung des KPI-Reportings im Personalcontrolling
- Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte in einrichtungsübergreifenden personalrelevanten Angelegenheiten, insbesondere in dienst- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Vergütungsthemen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Stakeholdern in HR-Themen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resource Management oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im HR-Management
- Angemessene Berufserfahrung als Leitung einer Personalabteilung mit Praxis/Verständnis für konzernähnliche Strukturen
- Kenntnisse des österreichischen Gesundheitswesens von Vorteil
- Persönlichkeit mit Empathie, Durchsetzungsvermögen und kommunikativen Fähigkeiten
- Analytische und lösungsorientierte Denkweise
- Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz