IT Recruiter (m/w/d) | internationale IT Gruppe | Wien, Innere Stadt

**„Das haben wir schon immer so gemacht" – wenn dieser Satz bei dir einen Systemausfall verursacht, lies weiter.**

Du willst nicht den zehnten Prozess abarbeiten, der seit 2018 nicht angefasst wurde. Du willst herausfinden, was besser geht – und es ausprobieren. Neue Tools, neue Kanäle, neue Denkweisen. Nicht weil Change gerade hip ist, sondern weil Stillstand dich nervt.

Specific-Group: 550+ Mitarbeitende, >25% Wachstum, 25 Jahre am Markt. Kunden wie Porsche, Red Bull, Raiffeisen, Erste Bank. Wir wachsen schneller als unser Recruiting-Team. Deshalb suchen wir dich.

## Aufgaben

**IT-Experten für Kundenprojekte sourcen**

* Unsere Enterprise-Kunden brauchen IT-Expertise: Cloud Architects, DevOps Engineers, Solution Architects, Data Engineers. Du findest und gewinnst diese Experten
* Du führst Briefings mit Kunden und Fachabteilungen, verstehst den Bedarf – und lieferst keine Keyword-Matches, sondern passende Menschen
* Keine Personal-Vermittlung. Du baust unsere eigenen Service-Lines und Teams für diese Kunden aus

**Interne Rollen besetzen**

* SPG wächst >25% pro Jahr. Neue Positionen intern – von Engineering bis Consulting – besetzt du genauso
* Du kennst unser Unternehmen von innen, verstehst die Kultur und weißt, wer das Wachstum fördert

**Caring - Betreuung nach der Unterschrift**

* Dein Job endet nicht beim Vertrag. Du bist laufender Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Freelancer
* Onboarding, Check-ins, Entwicklungsgespräche – du sorgst dafür, dass die Leute bleiben und wachsen

**Outbound, nicht Postfach**

* Du wartest nicht auf Bewerbungen. Du identifizierst Marktsignale – Tech-Layoffs, Konferenz-Speaker, Open-Source-Contributor – und nutzt sie für gezielte Ansprache
* Du baust Outbound-Sequenzen, misst Conversion-Raten und optimierst. Eine Absage ist keine Niederlage, sondern ein Datenpunkt
* Du testest neue Kanäle und Formate. Was gestern funktioniert hat, muss morgen neu gedacht werden

**Von der Einzelrolle bis zum Wachstumscase**

* Manchmal suchst du einen einzelnen Spezialisten für ein Kundenprojekt. Manchmal begleitest du einen großen Transformationscase – mit dem Demand an mehreren Teams gleichzeitig
* Du siehst beides als deinen Job – die schnelle Einzelbesetzung genauso wie den strategischen Teamaufbau

## Qualifikation

* Mind. 2 Jahre IT-Recruiting-Erfahrung. Du hast IT-Positionen besetzt und weißt, was ein Solution Architect von einem Enterprise Architect unterscheidet
* Tech-Affinität, die über LinkedIn-Filter hinausgeht. Du interessierst dich für Cloud-Architekturen, KI-Tools und Tech-Trends – nicht weil du musst, sondern weil es dich fasziniert
* Eigenantrieb. Du wartest nicht auf den nächsten Auftrag. Du siehst eine Lücke, hast eine Idee und probierst sie aus
* Du behandelst Recruiting als Handwerk mit messbaren Ergebnissen, nicht als Verwaltungsaufgabe
* Du hast kein Problem damit, Hypothesen aufzustellen, sie zu testen und zu verwerfen – auch wenn das heißt, dass du letzte Woche falsch lagst
* Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem KI nicht nur ein Buzzword ist – wir nutzen Tools wie Claude Code im Tagesgeschäft, und du hast Bock, das Recruiting damit neu zu denken

Wenn du die Rolle liest und denkst _„das klingt nach mir"_ – dann bewirb dich!

Oder melde dich direkt per WhatsApp unter +43 664 6200983