**Chaberton Partners**
ist eines der führenden Schweizer Headhunting-Unternehmen. Die Gruppe umfasst heute 14 Standorte (Lugano, Zürich, Genf, Bern, Lausanne, Wien, Mailand, Padua, Rom, Frankfurt, Paris, Lyon, Marseille und Madrid) und rund 300 erfahrene Berater. Wir schaffen langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden und legen großen Wert auf ein umfassendes Verständnis ihrer strategischen Vision, Identität und Unternehmenskultur. Bei uns steht nicht nur die Vermittlung von Experten und Führungskräften im Vordergrund, sondern wir streben danach, perfekte Synergien zwischen Unternehmen und Talenten zu schaffen. Denn wir glauben, dass wahre Spitzenleistungen nur durch eine harmonische Verbindung von Fähigkeiten, Werten und Ambitionen erreicht werden können.

**Unternehmen:**

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen im Automobilumfeld mit Sitz am Flughafen Wien. Als wachsender Generalimporteur verbindet das Unternehmen flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und einer unternehmerisch geprägten Kultur. Die Organisation befindet sich in einer dynamischen Aufbauphase, in der Strukturen und Prozesse aktiv weiterentwickelt werden. Die Rolle bietet eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie direkten Einfluss auf die organisatorische und wirtschaftliche Entwicklung.

Zur weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs wird eine erfahrene
**HR-Manager**
-Persönlichkeit (m/w/d) auf
**Teilzeit (20-30 Wochenstunden)**
gesucht, die sowohl operative Verantwortung übernimmt als auch aktiv am Aufbau nachhaltiger Strukturen mitwirkt.

**Was Sie erwarten wird:**

- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in einer wachsenden Organisation mit starkem Fokus auf operative Exzellenz und Strukturaufbau
- Steuerung der gesamten Personaladministration (Ein- und Austritte, Verträge, Stammdaten, Zeiterfassung)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Strukturen in einem dynamischen Umfeld
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei der Erreichung von Budget- und Personalzielen
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Systeme und Tools (z. B. Zeiterfassung, Spesenabrechnung)
- Schnittstellenfunktion zur externen Payroll und Sicherstellung reibungsloser Abrechnungsprozesse
- Kombination aus operativer Umsetzung („Hands-on“) und konzeptioneller Weiterentwicklung mit hoher Eigenverantwortung

**Was Sie mitbringen sollten:**

- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 5 Jahre), idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Manager/in
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht (entsprechende Weiterbildung von Vorteil)
- Praxiserfahrung in Personaladministration, Recruiting sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Freude am eigenständigen Aufbau und an der Gestaltung von Strukturen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen parallel zu steuern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, zusätzliche (osteuropäische) Sprachkenntnisse von Vorteil

Die Dotierung orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung. Für die Position
**HR Manager (m/w/d)**
liegt das Jahresbruttogehalt bei ca. 80.000, -- EUR, je nach Qualifikation.